MassaliaLive.com

[Odd]

Si on me donne ce poste 10 fois je l'obtiens 9 fois

[negrOM]

Thor, J'ai passé la 1ere étape du CV et LM

superolive, yep merci! A priori on est 5 candidats restants dont 2 en interne. J'ai déjà listé mes compétences et expériences en relation avec le poste proposé.

[Thor]

negrOM, Justement,
1/ fait une premiere partie rapide sur qui tu es. Genre d'ou tu viens, ou tu aimerais aller
2/ fait une présentation sur le poste que tu souhaites, la vision que tu as

Le tout sur tablette par exemple. Il faudra que tu sortes du lot lors de l'entretien.

[negrOM]

Thor, Ok je l'avais pas vu dans ce sens là

[gigi]

Le tout sur tablette par exemple. Il faudra que tu sortes du lot lors de l'entretien.

Pour frapper fort je conseille plutôt le PC avec un PowerPoint sur projo

[Kim Nielsen]

Une p'tit question.
Je me rappelle avoir lu qu'un membre de MassaliaLive écrit des bouquins de SF et s'est fait publier.
Sauf que j'ai trop attendu et n'ai noté ni son nom ni le (ou les) titre(s).
Maintenant, je veux le lire, mais...
Quelqu'un pour me rafraîchir la mémoire ?

[jarlandine]

C' est Chris red , envoie lui un MP il te donnera ses titres et les sites sur lesquels tu peux le trouver

[Kim Nielsen]

jarlandine, un grand merci !

[jarlandine]

Pas de quoi, bonne lecture

[Odd]

Ma copine veut démissionner parce qu'elle a trouvé une meilleure offre ailleurs mais elle a 1 mois de préavis, et ça l'arrangerait si elle le faisait pas. Sur Internet j'ai vu que ça pouvait se négocier avec l'employeur pour abaisser la durée du préavis mais on peut pas l'annuler c'est ça ?

Du coup je reviens sur ça.

Sa patronne est ok pour la rupture conventionnelle mais en même temps elle veut pas qu'elle parte, elle lui a promis de lui alléger son planning et de lui donner plus de responsabilité. Cependant si ma copine refuse, sa patronne lui devra 1900€ sur le solde tout compte, sauf qu'elle lui a dit que vu qu'elle refusait que ma copine parte, elle voulait pas payer les 600€ de frais de comptabilité et ils seraient déduits directement sur son solde tout compte. C'est illégal ça non ?

Je sais pas si je suis bien clair

En gros c'est: si tu restes je t'allège le planning avec + de responsabilités, si tu pars je te déduis les 600€ que je te dois sur ton solde tout compte.

[superolive]

Odd, les frais de comptabilité c'est quoi ces conneries ?

Oui je pense que ce n'est pas légal ...

[Odd]

superolive, aucune idée

[drgonzo]

Odd, C'est surtout que je vois pas bien l’intérêt pour l'employeur de ta copine de procéder à une rupture conventionnelle alors qu'elle veut se barrer.
Une R.C entraîne des indemnités au profit de l'employé, mais ça n'a aucun sens si ta copine démissionne, à moins que son employeur aime donner du blé sans raison, auquel cas je veux bien le nom de sa boite histoire d'envoyer une candidature
T'es sur que les frais de comptabilité ne sont pas plutôt les indemnités de rupture, auquel cas ça rejoint ce que je dis plus haut, en gros tu veux te barrer, démissionne, et le solde de tout compte ne comprend que les indemnités de CP ou autres primes provisionnées, si il y a .

[Benzo]

J'imagine que la boîte de ta copine (une PME ?) demande à son cabinet comptable de faire les formalités de rupture conventionnelle. Et ce Cabinet facture cela à son client.

Si c'est bien ça, c'est donc tout à fait illégal de répercuter cela à son salarié.

[Gastibelza]

Odd, il me semble que les conseils de prud'hommes proposent des consultations gratuites. Ca vaut le coup d'y aller pour avoir une information fiable.

[Odd]

Ok merci pour vos réponses on va voir ça !

Drgonzo, à vrai dire tout ça c'est du chinois pour moi mais ça m'étonnerait pas qu'ils essaient de lui faire à l'envers vu l'entreprise. C'est une bijouterie, ma copine est la seule déclarée à 35h, les 2 autres vendeuses sont à 8h et le reste au black, ils se sont pris une grosse amende quand ma copine était en AT alors qu'elle avait pas commencé officiellement (ils la font démarrer tous les jours 15 min avant), et ils lui ont pas fait de visite médicale à son retour car "ils étaient pas au courant" et donc lui doivent 1 semaine de paye.

[gaby]

Odd, C'est surtout que je vois pas bien l’intérêt pour l'employeur de ta copine de procéder à une rupture conventionnelle alors qu'elle veut se barrer.
Une R.C entraîne des indemnités au profit de l'employé, mais ça n'a aucun sens si ta copine démissionne, à moins que son employeur aime donner du blé sans raison, auquel cas je veux bien le nom de sa boite histoire d'envoyer une candidature

C'est pas aussi simple dans la réalité. Le risque serait que la copine d'Odd se mettent à ne plus rien glander en sachant que dans 99% des cas, l'employeur n'a pas que ça a foutre d'intenter une procédure de licenciement et se lancer dans des procédures judiciaires sans fin, avec le risque de perdre de surcroît.

Car c'est pas gagné d'avance devant le Conseil des Prud'hommes. Déjà il faut apporter la preuve que l'employé n'en fout pas une (ça prend du temps, et de l'argent), et en plus les tribunaux ont tendance à pencher en faveur des employés dans la majorité des litiges. Tu ajoutes à cela le fait que son entreprise n'est pas réglo avec elle, et ça diminue d'autant plus le risque que sa patronne veuille régler ça devant les tribunaux.

Le choix est vite vu.

[drgonzo]

Oui enfin en l’occurrence ici la copine de Odd a trouvé un autre taf plus intéressant. Elle va pas rester juste pour faire chier le monde alors qu'elle a trouvé une autre opportunité.La question est de savoir si l'employeur de sa copine essaie de l'enfiler sur le montant du STC.

[Rocca]

gaby, Si elle a un poste, quel est l'intérêt pour elle de reste et faire chier ?

[gaby]

Ha j'avais pas vu qu'elle avait un autre taff. C'est pas très clair son histoire.