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Rob77 a écrit:koudy a écrit:Rob77, détendons nous 2 minutes je te sens un peu sur la défensive
Il est évident qu'au chômage tu "gagnes" moins d'argent qu'en bossant et je trouve ça normal voire vertueux.
La ou je veux en venir c'est que c'est à mon sens moins difficile à vivre d'être l'objet d'un licenciement quand tu es à 6 mois de la retraite comme ta collègue dont c'est le cas que pour l'autre. Car sa carrière et derrière elle et le besoin de retrouver rapidement un emploi et moins fort du fait que il ne lui reste que 6 mois à tirer.
Je te dis ça parce qu'une amie de ma mère est dans ce cas et elle n'a qu'une hâte c'est de prendre un repos mérité et donc elle n'a pas forcément envie de reprendre un boulot pour quelques mois. Je trouve ça compréhensible. Le père d'un ami c'était la même chose. Et il était dans le même état d'esprit.
Je pige pas trop l'orientation de ton post comme si j'avais une quelconque responsabilité ou que j'étais d'une quelconque connivence avec la personne qui a pris la décision de priver tes collègues de leur emploi.
J'ai juste peut être maladroitement exprimé que je compatissait peut être un peu plus pour l'une que pour l'autre parce que leurs situations sont différentes.
Je me suis permis de faire un commentaire parce que je connais dés gens qui ont vécu la même situation professionnelle sans aucune intention de dénigrer tes collègues d'aucune façon.
Ca c'était pour la réponse sur ce cas précis.
Sur l'économie en général et sur l'emploi, il n'est pas très utile que je donne mon avis vu comment tu réagis sur un commentaire anodin, je pense que c'est de nature à clasher sévère
L'orientation initiale de mon premier message sur le sujet était de vomir cette politique comptable. Des gens occupent de vrais postes, effectuent de vrais métiers et sont lourdés à la fin de leur CUI au prétexte que "ce ne sont pas des vrais métiers mais des outils statistiques" (ce sont les paroles d'un parlementaire LREM dont j'ai oublié le nom sur le LCP).
La seule chose que toi et Superoilve avez trouvé à redire sur la politique comptable menée à l'égard des CUI c'est : "t'es à six mois de la retraite, tu profites du chômage et basta". Ma posture te parait peut être défensive, je défends l'emploi de mes ex collègues et mes conditions de travail qui s'en trouveront impactées. A l'inverse, sur ta seule remarque, je constate une position offensive consistant à dire "tu profites du chômage et basta".
Chacun son positionnement, faut juste l'assumer et on en débat. Peu m'importe que ça clash sévère " ".
Pearl a écrit:Rob77 a écrit:koudy a écrit:Rob77, détendons nous 2 minutes je te sens un peu sur la défensive
Il est évident qu'au chômage tu "gagnes" moins d'argent qu'en bossant et je trouve ça normal voire vertueux.
La ou je veux en venir c'est que c'est à mon sens moins difficile à vivre d'être l'objet d'un licenciement quand tu es à 6 mois de la retraite comme ta collègue dont c'est le cas que pour l'autre. Car sa carrière et derrière elle et le besoin de retrouver rapidement un emploi et moins fort du fait que il ne lui reste que 6 mois à tirer.
Je te dis ça parce qu'une amie de ma mère est dans ce cas et elle n'a qu'une hâte c'est de prendre un repos mérité et donc elle n'a pas forcément envie de reprendre un boulot pour quelques mois. Je trouve ça compréhensible. Le père d'un ami c'était la même chose. Et il était dans le même état d'esprit.
Je pige pas trop l'orientation de ton post comme si j'avais une quelconque responsabilité ou que j'étais d'une quelconque connivence avec la personne qui a pris la décision de priver tes collègues de leur emploi.
J'ai juste peut être maladroitement exprimé que je compatissait peut être un peu plus pour l'une que pour l'autre parce que leurs situations sont différentes.
Je me suis permis de faire un commentaire parce que je connais dés gens qui ont vécu la même situation professionnelle sans aucune intention de dénigrer tes collègues d'aucune façon.
Ca c'était pour la réponse sur ce cas précis.
Sur l'économie en général et sur l'emploi, il n'est pas très utile que je donne mon avis vu comment tu réagis sur un commentaire anodin, je pense que c'est de nature à clasher sévère
L'orientation initiale de mon premier message sur le sujet était de vomir cette politique comptable. Des gens occupent de vrais postes, effectuent de vrais métiers et sont lourdés à la fin de leur CUI au prétexte que "ce ne sont pas des vrais métiers mais des outils statistiques" (ce sont les paroles d'un parlementaire LREM dont j'ai oublié le nom sur le LCP).
La seule chose que toi et Superoilve avez trouvé à redire sur la politique comptable menée à l'égard des CUI c'est : "t'es à six mois de la retraite, tu profites du chômage et basta". Ma posture te parait peut être défensive, je défends l'emploi de mes ex collègues et mes conditions de travail qui s'en trouveront impactées. A l'inverse, sur ta seule remarque, je constate une position offensive consistant à dire "tu profites du chômage et basta".
Chacun son positionnement, faut juste l'assumer et on en débat. Peu m'importe que ça clash sévère " ".
Qu'ils aient répondu à côté du message que tu souhaitais faire passer, c'est possible, cela étant dit, ils ont raison pour la très grande majorité des cas.
Si tu proposes à des gens (anonymement, car ils ne s'en vanteront pas forcément en société) d'être licencié à 6 mois de la retraite, tu auras une très grande majorité de gens qui diront oui.
Au final tu touches 57% de ton salaire brut, a priori en net (je vous laisse me corriger là-dessus, la seule fois où j'étais déclaré au chômage je ne touchais rien du tout, pas de droits), soit 76% du salaire net de l'année précédente, sans travailler. A moins qu'il y ait des cotisations sur l'indemnité chômage comme sur un salaire brut mais ce serait un peu bizarre, autant donner le montant net tout de suite...
Sachant qu'à la retraite (je vous laisse toujours me corriger), le régime de base (hors complémentaire?) c'est 50% du salaire moyen (brut ou net je ne sais pas) des 25 meilleures années (donc pas le dernier salaire, qui est en général le plus élevé). Donc si la personne est prête à faire valoir sa retraite et donc diviser son salaire par deux (et même plus potentiellement) dans 6 mois, en général elle est prête à toucher 76% de son salaire et être en vacances/retraite aujourd'hui.
Ou alors elle ne compte pas partir à la retraite dès qu'elle en a le droit pour continuer de gagner plus, par nécessité ou passion de son travail.
Je connais une femme qui cherchait par tous les moyens à se faire licencier par son employeur à 18 mois de la retraite, en flirtant avec la faute grave. Ca n'a jamais marché car cette entreprise a un statut particulier, ils ne cotisent pas à l'assurance chômage et indemnisent eux-mêmes les licenciés, donc forcément...
Après, il y a ce que les gens pensent au fond d'eux et ce qu'ils disent en société pour faire "bien". J'ai entendu une fois un gars qui bénéficiait d'un plan social où il partait en retraite à 52 ans avec 90% de son dernier salaire jusqu'à la retraite, donc sans même avoir besoin de rechercher un boulot. Et il était là à pleurer qu'il était licencié. Avantageux comme il était, qu'on me dise pas qu'il l'avait pas accepté volontairement ce plan social, parce que s'il l'avait refusé j'imagine qu'un autre collègue l'aurait pris à sa place. #Hypocrite
Pour la politique comptable, c'est malheureusement vrai partout, les deniers de l'Etat ne sont pas extensibles, c'est compliqué. Désolé en tous cas si tu te retrouves avec une surcharge de travail...
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